GREATSTEAM核心价值观:
GREATSTEAM的员工来自五湖四海，为寻求生存和发展聚到了一起。GREATSTEAM的员工共同信守同一的核心价值观：以应有的责任心,以利润为中心，以服务为己任；视客户为衣食父母，视同事为兄弟姐妹；创造效益，孝敬父母，回报社会。

GREATSTEAM的人力资源管理总体原则
公开：强调各项规章制度的公开性，增强透明度，达到有效激励和约束每位员工的目的。
公平：坚持在规章制度面前人人平等的原则同时，给每位员工提供平等竞争的机会。
公正：对每位员工的工作业绩做出客观全面公正的评价，并给予合理的回报；对员工在工作中的过失依照公司的有关规定做出实事求是的处理。同时，赋予每位员工申诉的权利。在GREATSTEAM，任何员工都有实事求是地向分管领导、CEO直至董事长反映违反企业规则行为的权利。在GREATSTEAM，极力提倡遵守规章制度、兢兢业业工作；真正做到公开、公平、公正，真正调动和激发员工的积极性与创造性。

GREATSTEAM择人及用人原则
注重人品、德才兼备、任人唯贤、人尽其才。
人品第一、德才兼备是GREATSTEAM的用人标准。这个用人标准古今中外，概莫能外。文凭仅仅是进入GREATSTEAM的参考敲门砖。人品既指个人的思想品德，也包含个人的修养。GREATSTEAM对人品的认识理解和对应聘者与员工的考察、考核中包含孝敬父母、朴实善良、诚实守信、正直坦荡、尽职尽责、忠诚企业等内容。任人唯贤是GREATSTEAM的用人原则。只要人品好、能力强在GREATSTEAM就有您的位置，就有您的发展空间。GREATSTEAM的所有员工都可以用这个大原则先评估、衡量一下自己。这不仅是GREATSTEAM的用人原则，也是任何一家要想生存、发展并在激烈的市场竞争中立于不败之地的企业所必须遵循的用人原则。一个人的能力和人品相比较，能力容易表现出来，而人品的考察则需要时间。路遥知马力，日久见人心，鱼目终究不能混珠，金子最终总会发光。

人才需求:

1:产品开发部
产品设计人员：要求熟习产品外观、液体加热产品设计，会电脑CAD钣金、实体设计工作。
2：销售和客户服务部
销售和客户联络员：要求熟悉本公司类似产品的市场营销，有客户服务的经验者。
3：地区销售
地区销售经理：承担区域推广，有相关产品销售的经验。
4：文员
要求熟悉办公室接待、文件管理、会OFFICE等软件
5：氩弧焊技工、钣金技工、电子制作技工
要求有相关工作经验1年以上
6：技术管理员
产品质量管理员：熟悉家用电子类和冷作产品相关标准，熟悉产品品质检验。